Ley de Paternidad en Panamá no puede prestarse a interpretaciones

El Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (APEDE) solicitaron que tras la sanción de la ley que establece una licencia de paternidad en Panamá se cuente con una reglamentación que no se preste a interpretaciones.

En este sentido, una de las interrogantes que plantea la APEDE en un comunicado es “a manera de ejemplo, ¿Qué ocurrirá en una empresa con convención colectiva de trabajo que mantenga cláusula de días libres por paternidad? ¿Qué aplicaría la ley o el convenio?”

Por su parte, Aida de Maduro, Presidenta de CONEP cuestionó el impacto que representa esta ley para pequeñas empresas, a pesar que reconoce una buena finalidad.