Las empresas están luchando para cubrir puestos

De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento ManpowerGroup 2018, el 35% de los empleadores en Panamá informa tener dificultades para cubrir puestos de trabajo. Ya que no encuentran trabajadores con el equilibrio adecuado entre habilidades técnicas y profesionales.

Si bien es cierto,  el 29% de los empleadores piensa que los solicitantes carecen de las habilidades técnicas y profesionales necesarias. 27% dice que los candidatos carecen de la experiencia necesaria o no hay personas interesadas en el puesto.

De hecho, las empresas están buscando nuevos grupos de talento para cubrir sus necesidades, además el 33% está analizando diferentes grupos demográficos (edades o geografías) para aprovechar el talento, incluidas las personas jubiladas, boomerang, desempleados, padres que regresan a trabajar y quienes trabajan medio tiempo.

Los 10 puestos más difíciles de cubrir en Panamá, según la encuesta son:

Técnicos (Control de calidad, Staff Técnico)

Representantes de Ventas (Ejecutivos de ventas, Consultores de Ventas, Vendedores de retail)

Personal de Apoyo en Oficina (Recepcionistas, Asistentes personales, Asistentes Administrativos)

Personal de Contabilidad y Finanzas (Contadores, Auditores, Analistas de Finanzas).

Choferes (De Equipo Pesado y Mensajería)

IT (Expertos en seguridad, Soporte Técnico)

Ingenieros (Químicos, Eléctricos, Civiles)

Servicio al Cliente (Operadores de call center, Representantes de Servicio al Cliente)

Según datos, el 71% de los empleadores encuestados en el país están invirtiendo en plataformas de aprendizaje para desarrollar el talento en sus empresas.  El 42% también está cambiando sus modelos de trabajo actuales, incluyendo ofertas flexibles de trabajo.

Asimismo, las empresas están luchando para cubrir puestos como operadores de maquinaria, representantes de ventas y personal de apoyo en oficina. Y la mayoría de las vacantes donde la demanda está creciendo incluye puestos intermedios que requieren capacitación.